Que nous soyons RH, recruteur externe ou opérationnel, nous sommes tous aujourd’hui , quel que soit le secteur d’activité, confrontés aux difficultés liées au recrutement. Les délais pour trouver la perle rare sont de plus en plus longs, alors que les critères concernant les candidats visés sont toujours plus élevés.
Recruter des profils IT est devenu un vrai parcours du combattant. Les délais pour les trouver sont de plus en plus longs, du fait de l’écart entre l’offre et la demande. C’est pourquoi, il est primordial d’avoir un processus de recrutement clair et optimisé afin de raccourcir les délais.
La génération Y aussi appelée gen Y, millennials fait couler beaucoup d’encre. Souvent considérée comme volatile, paresseuse ou encore impatiente, elle est encore incomprise dans le monde du travail. Pourtant, de nombreuses études démontrent que ces préjugés ne s’avèrent pas tous fondés, et surtout, que cette génération qui casse les codes peut beaucoup apporter aux entreprises.
