BOOSTER SON EMPLOYABILITÉ GRÂCE AU PERSONAL BRANDING

Ma méthode complète pour sortir de l’ombre.

Soyez enfin reconnu à votre juste valeur !

Booster son employabilité … pas si simple n’est-ce pas ?

Vous trouvez des offres d’emploi et vous postulez sans relâche. Pourtant, la réalité fait que depuis plusieurs mois, vous n’arrivez pas à décrocher des entretiens. Votre boîte mail est remplie de mails automatiques de refus et vous ne comprenez pas pourquoi.

Peut-être que :

  • Vous ne postulez pas aux bonnes offres
  • Le recruteur ne comprend pas votre projet professionnel
  • Vos candidatures ne reflètent pas la force de votre profil

Les 3 freins qui vous empêchent d’obtenir des réponses positives à vos candidatures

La démotivation


A force de postuler et de n’avoir que des réponses automatiques négatives, vous en venez à penser que les recruteurs font mal leur travail, qu’ils prennent plaisir à refuser des candidats ou même qu’ils ne lisent pas vos candidatures.

Etant assidu, vous continuez de postuler, mais mettez de moins en moins de coeur à l’ouvrage.

Vous envoyez toujours le même CV (vous changez éventuellement le titre). Lorsqu’elle est obligatoire, vous faites une lettre de motivation rapidement (de toutes façons, tout le monde dit qu’elle n’est pas lue, alors pourquoi se fatiguer !)

Vous favorisez les candidatures en un clic sur Linkedin (au moins, je reste actif mais je n’y passe pas trop de temps !)

La perte de confiance


Lorsque vous arrivez tout de même à vous motiver parce que vous tombez sur une offre qui vous plait vraiment, vous en arrivez à douter de vos compétences.

Est-ce que je suis vraiment apte à occuper ce poste ?

Le syndrome de l’imposteur se glisse tout doucement sur le creux de votre épaule et laisse place au syndrome de la page blanche : qu’est-ce que je peux bien mettre dans ma lettre de motivation qui montrerait que je suis la bonne personne ?

Vous mettez de côté cette offre pour y revenir plus tard.

Puis finalement, les jours passant, vous voyez que l’offre a disparue : « ils ont dû trouver quelqu’un, je savais que je n’étais pas la bonne personne ».

La solitude


Votre entourage est en poste et a du mal à comprendre ce que vous vivez. Lors des repas entre amis ou en famille, vous voyez bien que personne n’ose vous demander où vous en êtes.

Vous plongez d’ailleurs la tête dans votre assiette lorsque la conversation dérive sur le sujet du travail.  » Pourvu qu’on ne me demande pas où j’en suis ! « 

Vous vous sentez seul, pas forcément compris par votre entourage et sans soutien. Votre conseiller pôle emploi est débordé et vous ne savez pas vraiment vers qui vous tourner.

Résultat, vous sentez que vous vous renfermez sur vous même, vous engendrez de la frustration, et le cercle vicieux opère : vous vous découragez, et perdez confiance !

Vous pouvez choisir de rester dans cette situation mais …

Vous allez perdre de l’argent

Pour l’instant, vos allocations chômage vous aident à payer vos factures. Sauf que plus vous attendez, plus vous vous approchez de la fin de vos droits.

Vous allez donc devoir puiser dans vos économies que vous aviez eu tant de mal à faire grâce à vos précédents jobs.

En plus de ne pas avoir de salaire à la hauteur de vos attentes vous allez perdre de l’argent.

Vous passez à côté d’opportunités

Pour pouvoir vous démarquer des autres candidats, cela ne nécessite pas d’avoir une expérience parfaite et linéaire avec les compétences qui vont bien.

L’art de parler de soi et de créer une marque candidat forte et attractive est encore peu maitrisée.

Travailler ces axes maintenant, c’est prendre une longueur d’avance non négligeable par rapport aux autres candidats.

Travailler votre marque candidat dès maintenant, c’est vous permettre d’avoir accès aux offres du marché caché, et donc des opportunités auxquelles la plupart des candidats n’ont pas accès.

Vous perdez confiance en vous

Si vous continuez à vous épuiser à postuler dans le vent de cette manière, vous courez droit vers la perte de confiance.

Vous allez vous décourager, et vous obliger à accepter un poste alimentaire par dépit dans lequel vous ne pourrez vous épanouir.

Et je ne vous apprends rien en vous disant que le bien-être au travail joue grandement sur le bien-être général.

Ce que vous avez déjà testé

(et qui n’a pas fonctionné)

1. Vous mettre des alertes sur tous les jobboards qui existent


On vous a dit que vous deviez être alerte. Alors vous avez mis des alertes sur tous les jobboards qui existent. Tous les matins, vous avez rendez-vous avec votre boîte mail pour voir les nouveaux postes. Plusieurs fois par jour, vous mettez à jour votre boîte mail au cas où vous seriez passé à côté d’une opportunité.

Vous rafraîchissez Indeed et les autres jobboards plusieurs fois par jours.

Vous passez plus de temps à espérer qu’à avancer.

2. Inonder Linkedin de posts indiquant votre recherche active


Vous avez mis le statut « open to work », vous avez indiqué dans votre titre que vous étiez en recherche active, vous faites régulièrement des posts pour partager votre CV. Vous en profitez pour glisser dans ces posts votre désarroi quand au manque de réponse à toutes vos candidatures… Vous avez quelques likes à ces posts, certaines personnes partagent mais ça s’arrête là …

Et je ne parle même pas des messages à vos proches pour vous aider à trouver rapidement un job…

3. Contacter inlassablement les recruteurs et RH


Vous avez mis votre CV sur toutes les plateformes. Vous les contactez inlassablement pour signaler votre disponibilité.

Pour être certains d’être connu par les RH, vous en avez d’ailleurs ajouté une grande liste sur Linkedin.

On sait jamais, peut-être qu’ils n’ont pas pensé à vous mais qu’ils ont rentré de nouvelles opportunités …

4. Vous mettre des objectifs élevés


Pour être certain de ne pas vous laisser aller, vous vous mettez des objectifs par semaine : postuler à 10 offres minimum par semaine, et cet objectif, vous tenez à le respecter !

Oui mais… les réponses ne sont pas à la hauteur des candidatures envoyées…


Le vrai problème

Le vrai problème, c’est que vous manquez de méthode.

Les méthodes classiques de recherche d’emploi que l’on nous apprend depuis des années ne fonctionnent plus.

Avec l’arrivée des outils digitaux et des réseaux sociaux, les règles du jeu ont changé.

Etre candidat est aujourd’hui un job à plein temps qui nécessite méthode et compétences précises.


Par compétences, j’entends :

Design


Réaliser un CV qui attire le regard et qui incite à la lecture

Commercial


Savoir cibler les bons interlocuteurs, les prospecter et les convaincre

Marketing


Savoir mettre en avant son profil, ses atouts et son parcours à travers des documents tels que le CV, la lettre de motivation ou votre profil Linkedin : en clair, travailler son personal branding.

Digital


Maitriser l’art des réseaux sociaux et en particulier Linkedin. Linkedin est aujourd’hui un véritable atout, mais son usage est encore peu maitrisé quand il s’agit de trouver un emploi.

Rechercher un emploi se prépare. On a tendance à penser que le CV représente 80% des chances de réussite d’obtenir un job.

Or, la préparation compte bien plus, et cela se fait en plusieurs étapes :

  1. Se connaitre : connaitre ses atouts, ses forces, ses axes d’apprentissage, valoriser son expérience
  2. Identifier clairement son projet professionnel : comprendre où on veut aller et comment.
  3. Dessiner son poste idéal / ses postes idéaux avec tous les critères qui le composent.Identifier les entreprises correspondant à votre projet professionnel
  4. Rédiger et adapter CV et lettres de motivations attractifs pour chaque entreprise visée
  5. Mettre en place une stratégie pour gagner en visibilité grâce au personal branding sur Linkedin
  6. Elargir et engager son réseau dans son projet professionnel
  7. Accéder au marché de l’emploi caché

Si les étapes 1, 2 et 3 sont oubliées ou traitées trop rapidement, il y a 99% de chances pour que vous n’accédiez jamais à l’étape 7.

Ceux qui veulent accéder aux meilleures offres qui sont pourvues grâce au bouche à oreille se doivent de travailler de manière approfondie chacune de ces étapes.


Le coaching « boostez votre employabilité », un accompagnement sur mesure.

A travers mon accompagnement, je vous livre ma méthode pour booster votre employabilité et enfin obtenir des entretiens positifs.

Celui-ci est sous forme de pack avec 5 séances d’une heure.

Les séances se font par visio.

La personnalisation et l’adaptabilité pour maximiser les résultats

Aujourd’hui, vous avez accès grâce, à Internet à une multitude de conseils pour améliorer votre recherche d’emploi. Or, ces conseils sont tous très théoriques et vous avez du mal à les appliquer à votre cas précis.

C’est pourquoi, j’ai centré mon accompagnement sur vous. Chaque séance est préparée et personnalisée en fonction de votre problématique, de votre projet et de vos avancées.

Pour cela, mon accompagnement est articulé sous forme :

  • coaching : je vous amène à trouver les réponses par vous même et à réfléchir sur des sujets de fonds.
  • théorie : je vous apporte les méthodes nécessaires, ainsi que ma connaissance du marché de l’emploi pour maximiser vos chances de réussite
  • mise en pratique : après chaque séance, je vous livre une série d’exercices qui vous permettent de mettre en pratique la théorie et ainsi, d’avancer directement dans votre quête de sens.

Un accompagnement sur la durée

Afin de vous laisser le temps de digérer les informations et d’avancer entre chaque séance, les séances se font avec une semaine d’intervalle.

Je m’adapte évidemment à votre besoin et votre situation et peux évidemment m’adapter en fonction de vos disponibilités et avancées.

Afin de garder le lien tout au long du processus d’accompagnement, je vous livre au démarrage un carnet de suivi sous forme de document digital partagé.

Ce carnet de suivi sert de fil rouge :

  • Avant chaque séance, vous avez des sujets sur lesquels réfléchir
  • Après chaque séance, je vous livre un résumé des points importants qui ont émergé, accompagnés de théorie pour préparer la suivante
  • Entre chaque séance, vous pouvez y ajouter vos questions, vos points importants et tout ce dont vous voulez parler durant le prochain échange.

Une vraie relation pour vous tirer vers le haut

La recherche d’emploi nécessite d’être endurant. Il y a souvent des hauts et des bas qui la composent.

L’objectif de s’engager dans un tel accompagnement est de sortir de la solitude et de pouvoir désamorcer directement les points bloquants ou points de frustrations pour continuer à avancer sereinement.

Je me tiens donc disponible par mail ou téléphone pour vous booster, même après la fin de l’accompagnement.

Le programme


Séance 1

Mise en lumière de votre parcours : vos réussites, vos points forts, les points qui peuvent bloquer à la lecture de votre CV

⇒ l’objectif étant de prendre pleinement en main votre profil

Travail en autonomie :

A l’aide de votre carnet de suivi, vous avez des exercices pratiques à réaliser concernant votre recherche qui vous guident vers la séance 2

Séance 2

Définition claire de votre poste idéal (ou de vos postes idéaux). Ce travail va nous aider pour cibler les bons mots clés et communiquer de la bonne manière.

⇒ l’objectif étant de savoir quelle direction prendre.

Travail en autonomie :

A l’aide de votre carnet de suivi, vous avez des exercices pratiques à réaliser concernant votre recherche qui vous guident vers la séance 3.

Séance 3

Optimisation de votre CV pour qu’il transmette les bonnes informations au bon endroit. L’idée est de guider la lecture avec les informations qui vous mettent en valeur directement accessible.

Travail en autonomie :

A l’aide de votre carnet de suivi, vous avez des exercices pratiques à réaliser concernant votre recherche qui vous guident vers la séance 4.

Séance 4

Stratégie de recherche : accéder au marché caché grâce à une stratégie inversée par rapport à la recherche d’emploi classique. Je vous livre des méthodes pour mobiliser votre réseau selon des codes bien précis pour maximiser vos résultats.

Faire de Linkedin un véritable allié : optimiser votre présence et communiquez en tant qu’offreur et non demandeur. Je vous livre des méthodes pour rédiger des posts, et entrer en interaction avec un réseau élargi qui peut servir à votre projet professionnel.

Travail en autonomie :

A l’aide de votre carnet de suivi, vous avez des exercices pratiques à réaliser concernant votre recherche qui vous guident vers la séance 5.

Séance 5

Optimisation de votre approche par lettre de motivation ou mail de motivation. J’ai une méthode bien à moi qui fonctionne à tous les coups qui permet de casser les codes classiques de la lettre de motivation et ainsi, susciter l’intérêt grâce à une lecture plus facile.

Optimisation de votre profil Linkedin pour le rendre attractif et mettre en avant votre personal branding.

Ce que vous pouvez attendre comme résultats avec le coaching « boostez votre employabilité »

  • Un gain de confiance immédiat : vous prenez conscience de la force de votre profil dès les premières séances
  • De nouvelles opportunités : vous allez rapidement vous rendre compte que vous avez accès à des opportunités auxquelles vous n’auriez pas pensé.
  • Des échanges constructifs avec de nouveaux membres qui vont composer votre réseau
  • Un gain de productivité : terminé les longues journées à scroller les offres et postuler à la chaîne : vous allez être beaucoup plus méthodiques et efficient
  • Un état d’esprit conquérant : dès les premières séances, votre état d’esprit va changer, vous allez vous sentir plus combattant et positif

Pourquoi me faire confiance ?

Employabilité : boostez la grâce au personal branding !

Ma double casquette de recruteuse et de coach me permet d’avoir un regard à 360° du monde du travail.

En tant que recruteuse, j’ai travaillé aussi bien en cabinet de recrutement, qu’en startup qu’à mon compte et recruté pour différents secteurs d’activité tels que :

  • l’informatique
  • la logistique et l’industrie
  • le domaine tertiaire
  • le digital

Cette expertise me permet de maîtriser les codes et enjeux du marché du travail qui évolue de façon perpétuelle.

Mon empathie et mon écoute me permettent quand à eux de créer et nouer une relation de confiance pour que vous puissiez avancer sereinement et vous sentir pleinement épaulé.

De nature persévérante, je ne laisse aucune place à l’abandon. Un job vous attend quelque part, et même si vous êtes persuadé du contraire, je mettrais tout en place pour vous démontrer votre valeur et vous aider à trouver les bonnes solutions pour y accéder.

Témoignages

« A la suite d’une recommandation, j’ai contacté Claire-Léa car mes recherches d’emploi restaient infructueuses depuis des mois et je me sentais perdue.

Le premier contact a été révélateur : Claire-Léa a immédiatement repéré mes faiblesses mais aussi mes forces. Alors, j’ai décidé de me lancer !

Au fil du temps, les sessions de coaching ont révélé des compétences et des qualités dont je n’avais plus conscience.

A travers le regard de Claire-Léa, j’ai gagné en estime de moi et en confiance. J’ose postuler aujourd’hui à des offres sont à ma juste valeur et qui me correspondent davantage.

Claire-Léa est un coach très à l’écoute, empathique et surtout très professionnelle. Je vous recommande vivement Claire-Léa ! Elle vous accompagnera dans votre recherche d’emploi et vous aidera à booster votre employabilité ! « 

Sandrine.


 » Claire-Léa a été présente à un moment de creux de ma recherche. Elle m’a reboosté et m’a permis de reprendre confiance pour retrouver un travail. Merci Claire-Léa. « 

Georges.


 » Claire-Léa m’a accompagnée à un moment clé de ma vie professionnelle : la fin de mon premier emploi, et le démarrage d’une nouvelle aventure.

Son accompagnement était structuré, fin, juste, doux, adapté et basé sur l’écoute. Claire-Léa m’a permis de trouver les clés en moi, n’a pas fait à ma place, et savait toujours vers quelle direction m’amener.

Son accompagnement est de qualité, puissant, et ne s’arrête pas à la fin de l’heure de coaching. Je la recommande assurément ! « 

Alizé.


Tarif

500€ (paiement en une fois, au démarrage de l’accompagnement)

ou

2×260€ (premier paiement au démarrage, deuxième le 1er du mois suivant)


Bloquer un créneau

Dans un premier temps, je vous invite à bloquer un créneau de 30 min gratuit pour faire connaissance et préparer au mieux l’accompagnement.


FAQ

Est-il possible de financer l’accompagnement avec mon compte CPF ?

Non, je ne suis pas accréditée par un organisme de formation car mon activité principale est le coaching personnalisé. Vous avez cependant la possibilité de procéder au paiement en 2 fois.

Suis-je assuré(e) de trouver un job à la fin de l’accompagnement ?

Si l’objectif est évidemment de vous aider à trouver un job rapidement, ma mission principale durant cet accompagnement est de vous donner toutes les clés nécessaires pour être autonome et efficient dans votre recherche d’emploi. Si vous appliquez tous les conseils vus durant les 5 séances, vous aurez, c’est certain, beaucoup plus de chance d’atteindre votre poste idéal rapidement.

Que se passe -t-il si j’ai besoin de préparer des entretiens après la fin de l’accompagnement ?

Lorsque l’accompagnement est terminé, je ne vous laisse pas tomber ! L’idée étant de continuer à garder le lien pour vous aider à continuer à garder le cap.

Je suis joignable par email et par téléphone.

Dans le cas où vous avez besoin d’un échange approfondie dont la durée dépasse les 20 min (préparation approfondie d’un entretien par exemple) , une séance supplémentaire est à prévoir. Le coût des séances à l’unité est de 80€.

Je suis dans un secteur bouché et fortement impacté par la crise. Votre accompagnement prévoit-il une solution pour cela ?

Tout l’accompagnement est axé sur le travail de votre « personal branding », pour vous permettre de gagner et visibilité et en crédibilité auprès de vos pairs. Ainsi, cette méthode vous permet de booster considérablement votre employabilité, quel que soit le secteur.

Les méthodes appliquées vous permettent d’accéder directement au marché caché. En situation de crise, le pourcentage de postes pourvus via le réseau et le bouche à oreille augmente considérablement (jusqu’à plus de 80% des postes pourvus n’ont pas d’offres d’emploi publiées).

Le turnover naturel et les ouvertures de postes stratégiques continuent, mais sont moins visibles. A nous de faire en sorte de vous permettre d’accéder à ceux-ci !

Je recherche un poste en direction. Votre accompagnement est-il adapté ?

Il est prouvé que plus le nombre d’années d’expérience, l’âge et l’expertise augmentent, plus les offres sont pourvues grâce au réseau et moins vous avez de chance d’obtenir un emploi en répondant à une annonce.

Le travail réalisé quand à votre personal branding et votre position d’expert et non de demandeur est donc primordial pour vous permettre de sortir de la recherche d’emploi. Mon accompagnement est donc tout à fait adapté. J’ai d’ailleurs accompagné un profil de directeur général de filial et un profil de directeur de service.

Mon emploi du temps est très chargé, est-il possible de moduler les séances ?

Oui, il est tout à fait possible de moduler les séances selon votre emploi du temps. Je m’adapte à votre situation, à votre volonté d’avancer plus ou moins vite et à vos disponibilités. Si vous souhaitez réaliser deux séances dans la même semaine pour avancer plus rapidement nous pouvons, tout comme nous pouvons prévoir plus d’une semaine d’intervalle entre les deux séances si votre emploi du temps ne vous permet pas de suivre cette cadence.

Quand et comment procéder au paiement ?

Le paiement se fait au démarrage de l’accompagnement et par virement.

Si vous optez pour le paiement en deux fois, un premier paiement de 250€ est demandé au démarrage et le second de 200€ est demandé au 1er du mois suivant.

Découvrez les autres accompagnements :

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